一、指导思想
高等教育自学考试是我国高等教育基本制度之一，是对社会自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试，是个人自学、社会助学、国家考试相结合的高等教育形式，也是我国高等教育体系的重要组成部分。
人力资源是企事业单位最重要的资源，现代企业制度的建立使人力资源管理向更专业化的方向发展。本专业适应社会发展需求，以发展学生的人力资源管理专业能力和自学能力为主，为社会培养符合现代企业管理要求的、有自我发展潜力的新型人力资源管理专业人才。
二、学历层次及规格
本专业为本科专业，培养人力资源管理专业高质量应用型人才，符合条件者可申请本科毕业证书与管理学学士学位。
三、培养目标与基本要求
本专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和社会责任感，适应社会和经济发展需要，具备系统的人力资源管理理论知识与技能，掌握现代人力资源管理方法，熟悉国家人力资源管理领域政策法规，具有自我规划和学习的能力，能够在各种类型的企事业单位从事工作分析、员工招聘与选拔、员工培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等方面工作的高质量应用型人才。
本专业的基本要求为：
1.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策和法规；
2.掌握管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和基本知识；
3.掌握定性与定量的人力资源管理分析方法；
4.具有较强的工作分析、员工招聘与选拔、员工培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等人力资源管理实践技能；
5.具有较强的人际沟通能力、组织协调能力和领导能力；
6.具有组织行为与人力资源管理领域基础研究能力。

四、课程设置与学分

课程类别	序号	课程 代码	课程名称	学分	考试 方式	考试 类别	备注
公共基础课	1	15040	习近平新时代中国特色社会主义思想概论	3	笔试	必考
	2	15043	中国近现代史纲要	3	笔试
	3	15044	马克思主义基本原理	3	笔试
	4	13000	英语（专升本）	7	笔试
	5	04184	线性代数（经管类）	4	笔试
专业核心课	6	13887	经济学原理（中级）	6	笔试
	7	13683	管理学原理（中级）	6	笔试
	8	00052	管理系统中计算机应用（实践）	1	实践
		00051	管理系统中计算机应用	3	笔试
	9	14112	人员素质测评理论与方法	5	笔试
	10	13811	绩效管理	6	笔试
	11	13968	劳动关系与劳动法（实践）	2	实践
		13967	劳动关系与劳动法	4	笔试
推荐选考课	12	06091	薪酬管理	6	笔试	选考	选考不少于6门课程，不低于26学分
	13	06092	工作分析	4	笔试
	14	14056	培训与人力资源开发	6	笔试
	15	05962	招聘管理	4	笔试
	16	00152	组织行为学	4	笔试
	17	05969	人力资源战略与规划	5	笔试
	18	05968	人才中介职业规范	5	笔试
	19	03350	社会研究方法	4	笔试
	20	14953	人力资源管理专业实习	不计 学分		必考
	21	10222	毕业论文	不计 学分		必考
总学分				79及 以上

五、主要课程说明
1.薪酬管理
本课程属于推荐选考课。课程内容为薪酬管理的传统理论和发展趋势、薪酬管理的功能和原则、薪酬管理制度的设计、薪酬调查分析、薪酬设计、薪酬控制和支付等。通过本课程，学生能系统掌握薪酬管理的理论与方法，掌握薪酬体系设计的方法技巧，能够针对组织所处的外部经济环境、劳动力市场状况以及组织自身的战略选择、人力资源队伍等特点，设计出科学、合理、有效的薪酬体系，具备解决企事业单位各种薪酬管理问题的能力。
2.工作分析
本课程属于推荐选考课。课程内容为工作分析和职位评价的意义、原理、方法、流程，职位说明书的编写及其具体应用等。通过本课程，学生能系统掌握工作分析的理论与方法，掌握工作分析和职位评价的方法技巧，具有运用工作分析与职位评价方法进行工作分析和职位评价、编制职位说明书的能力。
3.培训与人力资源开发
本课程属于推荐选考课。课程内容为人力资源培训与开发概述、培训与开发基础理论、培训与开发管理体系建设、培训需求分析、培训计划制定、培训的组织与实施、培训开发效果评估与转化、人员培训与能力开发、职业开发、组织开发等。通过本课程，学生能系统掌握培训与人力资源开发的理论与方法，掌握培训方案设计的方法技巧，具有进行培训需求分析、制定培训计划和组织实施培训，并能够进行培训开发效果的评估与转化，进行人员培训与能力开发、职业开发和组织开发的能力。
4.招聘管理
本课程属于推荐选考课。课程内容为招聘管理概述、招聘的原则、影响招聘的因素、招聘计划、招聘渠道与方法、人员甄选、录用决策、招聘与录用评估等。通过本课程，学生能系统掌握招聘管理的理论与方法，掌握员工招聘的方法技巧，具有根据企事业单位实际情况合理制定招聘计划，选择合适的招聘渠道与方法，进行人员甄选和制定录用决策，并能够进行招聘与录用效果评估的能力。
5.人力资源战略与规划
本课程属于推荐选考课。课程内容为人力资源战略与规划概述、人力资源的需求与供给、人力资源战略制定与选择、人力资源规划、人力资源业务规划、人力资源战略规划的评估与管理、人力资源战略与规划发展趋势等。通过本课程，学生能系统掌握人力资源战略与管理的理论与方法，掌握制定人力资源战略与规划的方法技巧，具有制定人力资源规划和人力资源业务规划，并能够进行人力资源战略规划的评估与管理的能力。
6.人才中介职业规范
本课程属于推荐选考课。课程内容为人才中介概述、猎头服务、劳务派遣、人事代理、网络招聘、培训外包、职业介绍所、管理咨询等。通过本课程，学生能系统掌握人才中介职业规范的理论与方法，掌握人才中介职业规范管理的方法技巧，具有管理猎头服务、劳务派遣、人事代理、网络招聘和培训外包等事宜的能力。
六、实践性环节学习考核要求
本专业实行课程内实践考核的有：
1.管理系统中计算机应用，必考，采用机考形式，独立考核，记1学分；
2.劳动关系与劳动法，必考，采用机考形式，独立考核，记2学分。
本专业的综合实践考核包括：
1.人力资源管理专业实习，不计学分，考核成绩以百分制计分；
2.毕业论文，不计学分，考核成绩以百分制计分。
七、其他必要的说明（报考条件、毕业与学位证书颁发等）
1.毕业条件：获得专科及以上毕业证书，完成本专业规定的课程并取得规定的学分，思想品德鉴定合格者，经审核通过后可获得本科毕业证书。
2.学位申请：符合学位申请条件的本专业毕业生，可申请管理学学士学位。由学校依据《上海师范大学高等学历继续教育本科毕业生学士学位授予办法》授予相应学位。